おしえて！ママニティ

ベストアンサー

甘いとは思いません。自己防衛だと思います。ただ、全ての職場が妊婦に気を使うかと言えば、そうではないと思います。同僚などの個人はともかく、会社単位として妊婦に気を使うのは限界があると思います。今回の場合、作業者の交代ですから、会社側としては人数を減らしているわけではないので、明らかに負担をかけている状況ではないと言う考えかも知れません。Bさんも本人なりには一生懸命やっておられるみたいなので、主さんとしては余計に気を使ってしまいますよね。妊婦に対する考え方は、会社の性質によって変化するので、前者さんの言われる職場のように、妊婦に手厚い会社もあるかも知れませんが、まだまだそうでない会社が多いと思います。そのような会社では、自分の身は自分で守る気持ちを強く持たなければ、自分や赤ちゃんが辛くなるだけなので、あくまでも無理はせず、残業もせずを貫き通し、自分の体調と職場のやり方との折り合いがつかなくなれば、辞めるのも1つの選択ですよ。自分の身を守るのは自分です。ましてや妊婦では、自分だけの問題ではないですからね。旦那さんとよく相談されて下さいね。

お礼のコメント

皆様優しいコメントありがとうございました!!おかげで心が少し楽になりました。お腹の痛みも強くなりストレスで吐き気もし始めたので結局退職を選択してしまいました。やはり子供の命が一番ですよね。会社の方にはご迷惑をかけてしまうのが心苦しい所ではありますが。これからは母親になるという事を自覚して子育て頑張ろうと思います。

みんなの回答[7件]

• No.1
  投稿日時：2015/02/19 19:51
  辞めるのは甘えじゃありませんよ。
  職を失う、という責任を追ってますし、かなり重要な役職ですら、誰かが辞めれば、誰かが補い、辞めた翌日も1ヶ月後も 何事もなかったように会社は運営されて行きます。
  辞めた直後は、わさわさしますが、会社は何も困りません。
  
  妊娠中との事、ご自身でよく考え退職も選択肢に入れ 今後の事を考えて下さい。
  
  ご自身の判断で、周りの為!会社の為!と頑張って、もし何かあった場合 会社や社員に脅されて働いたわけじゃない限りは 自己責任。誰のせいでもありませんから。
  辞めても収入的になんとかなるなら、あまりご無理なさらないで下さいね!
  
  今の時代は、何歳からでも、仕事スイッチを入れられます。
  by fron
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• No.2
  投稿日時：2015/02/18 12:50
  私の友人は、診断書もらって、休職し、その間は傷病手当をいただいていたそうですよ。
  他の方の回答を見て、あれ?と思って調べたのですが、今は、産休中も社会保険料免除なんですね!!
  働けず、出産で仕事復帰もできないので、失業手当もらうわけにもいかないので、産休をとった方が絶対に良いと思います。産休は、パートでもとれますよ。
  育休は、雇用保険を支払っていたらとれます。
  それに今は、育児休業開始してから180日までは、交通費を含めて賃金の67パーセントいただけるんですよ。もし、雇用保険を支払っているなら辞めずに休職がいいですよ。
  ご自分でもネットなどでよく調べてみてください。
  by くま1977
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• No.3
  投稿日時：2015/02/17 16:25
  もし産休育休をとらせてもらえる会社なら、もったいないので今すぐ辞めなくてもいいのではないでしょうか?私は8ヶ月の段階で休職し、そのまま産休育休に突入しました。販売員なので立ち仕事、特に忙しい店だったので周りが心配し、人事の方に相談したら「担当医に相談して『切迫早産』って書類を書いてもらえるかも?」と言われました。無理だろうと思ったら、先生はちゃんと書類を書いてくれました。受診した当日はお腹が少し張っていたので。病欠扱いで1ヶ月ちょっと過ごして産休に入りました。休職中はお給料がないので大変ですが、今なら産休育休に入れば、社会保険料も免除されるし、手当てももらえるから助かりますよ。妊婦で居づらくなってしまうお気持ちはよくわかります。もし休職できるなら、産休育休をとってからお仕事をどうするか決めてもいいのではないでしょうか?どうぞお体を大事にして、一番得をする方法を選んでください。ちなみに私は今また同じ店に復帰して働いてます。
  by みんみんみん
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• No.4
  投稿日時：2015/02/16 02:19
  甘くなんてないと思います! ぐぅさんがこのままでは続けられない、身体が保たないということを、はっきりと上司に相談して、もしも「じゃあしょうがないね」で終わり…ということであれば、そのような職場ではどのみち産後も働くなんて、無理でしょう。
  小さな子供がいても働きやすい職場に、転職したほうが絶対いいです。
  たとえ給料が下がってしまったとしても、数年したらステップアップの転職をしたらいいと思います。
  ぐぅさんなら、きっと見つかりますよ。
  Bさんが悪いわけではないので、Bさんのせいにはしないであげてくださいね。頑張っても要領が良くないのは、本人も分かってるはずだと思いますので…
  お腹の張りや胎動がつらい時期ですから、無理をせずに赤ちゃんやぐうさんの体調第一にしてください。
  お大事にしてくださいね。
  by ☆…ショコショコ…☆
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• No.5
  投稿日時：2015/02/16 01:05
  全く甘くないですよ。寧ろ赤ちゃんを守る為に主様が負担が少ない部署に移動お願いしてはどうですか?立ちっぱなしは良くないし、出来れば妊婦の無理のない。残業も妊娠中は出来ない事。流産しては誰も責任が取れないし、仕事中に流産したくないからと言っても言いと思います。それか、少し早いですが、産休に入らせてもらえるなら2ヶ月早いですが産休しても全然いいと思います。寧ろ家でゆったり過ごしてもらいたいです。上司に言ってみて下さい。理解がある人ならいいですか。検討を祈ります。私の場合ですが、会社の社員食堂に6時間のパートで行ってます。家庭科の教員も今現在もされてる女社長さんで、流産経験を持ってる方で流産に凄く敏感な方です。冬は底冷えする床で流産しやすい仕事内容な為、妊娠報告をした次の日から本人の意思関係なく強制的に妊娠報告後、産休になります。社長さんの方針です。「仕事中に流産したら誰も責任取れないし、お腹に宿った命を殺したくない。仕事よりお腹の赤ちゃんが大事で産まれてから働けばなんの問題もない。私は仕事中の流産を今でも後悔し、仕事休んで家でゆったりしてたら産まれたかもしれない命を今でも後悔してるから同じ思いを社員にはさせたくない」と言っていただき、最初はギリギリまで働きたかった思いもありましたが、実際は初期から4度の出血と初期から7ヶ月までお腹の張りが敏感になり、初期から7ヶ月まで自宅安静と言われてたので本当に感謝してます。もし、ギリギリまで働けと言う会社の方針だったら息子は産まれてなかったか、大変な妊娠生活だったと思います。私の会社が妊娠や子育て有難い会社の方針が珍しいくらいですが、主様とのお腹の赤ちゃんが1番安全な選択を上司がしてくれる事を願います。心身共にストレスや負担が減ります様に。祈ってます。
  by なぁ.
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• No.6
  投稿日時：2015/02/16 00:49
  あたしは今4ヶ月の男の子の新米ママです。あたしがぐぅさんの立場だったら上司に相談して何か最善の策があるか聞いてみてなければやめると思います。ぐぅさんの今のむねの内を話をして何か策をとってくれ無そうなら理由を話してやめてもいいと思います。
  あとお金の方はもしやめてしまったら失業手当て金もしくは出産育児金というものがもらえるかもしれないですよ!ただやめてしまった場合自分でハローワークに申請をしに行かなくては行けないんですけど(T_T)こういう時じゃないと甘えられないと思うので思い切ってやめてしまうっていうのもありだと思いますよ!!
  by ぞうも
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• No.7
  投稿日時：2015/02/15 22:54
  私自身、妊娠しながらの勤務経験がないので、客観的な回答になって申し訳ないのですが、ぐぅさんの考えは甘いわけではないと思います。私が過去にいたいくつかの職場では妊婦さんには時短勤務になるなど、残業はもっての他だったところが多いです。職場の雰囲気とか環境にもよるかもしれませんが、常識ある
  職場なら妊婦さんに過度な労働にさせないように周りが配慮するような気配りが自然に起こると思います。ぐぅさんが体調が体調を無理させてまで残業しなくてはならないとしたら、決して甘えとは違うと思います。仕事を辞めれば収入がなくなる状況になるので、なかなか難しい決断になるかとは思いますが、ご自身の体を大事にしてください。
  by リラックマ2号
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