おしえて！ママニティ

*ワーキングマザーの皆様*

子供は保育園と小学校低学年。共働き。独身時代からの職場に産育休を経て、フルタイムで働いています。職種は事務で、日勤・遅番のシフト制。子育てしながら働く毎日、子供の病気時には、直属上司(のみ)からの、かなりきつい言葉に耐えながらも働き続けてきました。以前にもかなりのことがあり、異動を希望しました。が、直ぐには空きが無い状況で、今も同じ部署にいます。遅番は、事務全体のなかで、日勤より、一時間半遅い出勤です。1人だけです。社内の2部署内から、交代で行います。基本、遅番は一週間続き、次の人にかわります。みな、それぞれ用事もあるし、本来、交代は自由。中には、遅番のが、家庭内で都合がよいと、他の人のシフトを譲ってもらってまで、遅番をする人も。わたしは、日勤のが、子育て上助かるので、譲ってといわれたら、可能な限り、譲ってました。遅番の業務内容は、当直者が出勤するまでの、時間外の外線対応。先日、主人が残業することになり、遅番が出来なくなりました。こういったことは、私の場合あまりなかったです。いつでも譲ってという方もいるくらいですが、変更時には、上司に報告必要なので、理由と変更を申し出しました。すると、御自身は、予定あるから代わることは出来ないと(元々、上司に代わってほしいなんて一言もはなしてないのに)他の人にかわってもらってといわれました。この時なぜか、私とは違う部署の人にしてもらう様、指示有り。さっそくお願いしようとしたら、やっぱり、同じ部署の人にかわってもらってといわれました。本来、誰にかわってもらっても、自由なはずが、このあたりから、ズレて。そのあとも、不自然な言動が続き、私もとても気分が悪くなりました。私のガマンがたりなく、本来、変更は自由なはず、私は変更申し出の確認をしただけなのに、不自然な言動が続き、納得いかない。なぜいつもの様に誰にかわってもらっても自由なはずが、あれこれ、言われなくてはならないのでしょうか?(実際には、相手は上司ですから、もっと丁寧にへりくだって話しました)と質問しました。いきなり、悪かったわね、なら私が予定を変更するわよ。でも、相手と連絡着くのは夜だから、出来るかどうか、夜返事するといわれました。ますます、気分が悪くなり、もし、ご都合つかなかったばあい、夜間に他の方に、明日のことかわっていただくのは困難なので、やっぱり通常様に、出来る方どなたかに、直ぐ交換したいと、話したら。なら、ムリムリいやだけどかわるわよと、投げやりに言われました。更に私も気分が悪くなり、ムリムリいやだけどかわるなんて言われたら、気持ちよくお願いしますとは思えません。元々他の方にお願い自由なはずが、なんなのか。一応一部始終を、社内の代表者に報告しました。今までも、子供の病気や迎え時に、衝突したこともあり、ガマン限界なので、異動を待たずに、年内退職の旨も話しました。長年勤めてきたのに、辞めること、仕事が複雑で次の方が簡単にはできないため、残されたら困るから、考え直す様言われました。上司は、代表に呼ばれ、ルールを勝手に変えないこと、対応が理不尽なこと、辞められたらどうするのな、もっと、若い人達が働きやすく、助け合い精神を持つ様、話してくださり。でも、事がおきてから、午後いっぱい、上司とは話していません。もう、仕事を残したまま退職したいです。なので、必要以上に話さないにしようかと思います。でも、わたしも大人げないでしょう。でも、いままで言われたこと、されたことの、数え切れない恨みが心から消えません。長く書いてしまいました。私やっぱり大人げなさすぎでしょうか。長年働いての退職なら、キレイに辞めた方のが、よかったですよね。