*仕事について*
子供がいる中、働いています。家庭と両立が大変な中。春先から、業務が増えて、ずっと気分が悪かったです。でも、自分なりに、考え方を違う方向からみたり、少しでも、気が重くならない様にしてきました。
そんなとき、同僚が、体調不良になりました。休みがちになり、最後には受診して、薬や、診断もついたそうです。本人は周囲に、プライベートで悩んでいると話していましたが、上司には仕事で悩んでいると報告した様。上司から、彼女が出来ないシフトは、他社員で行い、出来ない業務は、皆でわける様に話がありました。
周囲には、原因を、プライベート、上司や医者には仕事ストレスと、話が違うし、実際には何が本当かはわかりません。
ただ、普段から周りに、いい顔をするタイプで、何を頼んでも、断らない。最近も、他部署からの、端からみて、えっ?そんなこと、引き受けるの?という、仕事の依頼まで、引き受けていました。内心、この人なんで、いい顔ばかりしちゃうの。いつか。やりきれなくなるんではと思ってました。
診断書により、仕事はかなり軽減本来の業務まで少なくなり更に、シフトも優遇されるも、薬は飲んでいないそう。
治るんでしょうか?私自身、自分のことでも大変な思いをしている中、人の分までカバーでこちらが、泣きたいくらいです。
診断でても休職せず、薬は飲まない、仕事を、軽減で続けるというケースが、はじめて見るケースなので、検討つきません。
私も、今月から春先が一番忙しい時期で、今年は乗り切れない、残業もできなそうだから、パートに年明けからなろうかと、思っていた矢先のことでした。
また、気持ちも狭いから、皆大変なことがある中、自身で調整し、頑張っているのだからと思ってしまい、彼女に対して、かわいそうに、助けてあげようという、寄り添う気持ちになれません。
私の思いがおかしいのでしょうか?
みんなの回答[1件]
- No.1投稿日時：2015/11/17 12:18by fron【回答を全部見る】【回答を閉じる】
大事なのは、私達からしたら一大事なだけで、仮病の早退や、サボりの早退、普通の風邪の早退と 会社の人間からしたら「同じ 早退」だという事です。私達母親も 穴を埋めてもらっているんだという気持ちはしっかり自覚する、という前提ではあります。
子供がいない、もしくは独身の方は 休みの日に 掃除や洗濯の優先順位を下げ 一日中寝転んでいる事もできますが、自分の為だけじゃない家事は 何日も後回しには出来ません。疲れたらカップラーメンで済ませる訳にもいきません。だから、どんなに仕事の責任自体が軽くても、時間がパートタイムだとしても、ダントツにしんどいのです。
ましてや今回の様に シフト調整などの理由になる部分があいまいだと余計に疑心暗鬼になりますよね。私は、仕事に関しては、「実際にどう動くか」と「本音」が一致する必要はないと思ってます。だから、いいんです。腹立たしいと思う気持ちを無理に消さなくても。
でも、それは同時にどんなに快く(子供の熱などで)早退させて頂いても 皆がもやもやしている、というのが当たり前で しっかりお礼を言いながら、頭を下げ 常に周りに感謝する事を私達もしなくてはなりません。例え嫌味を10個言われても です。
だから、「腹立つ!」と思いながらでも、やりましょう!お気持ちはすごくよく分かります。
完全に辞めてしまえば、より業務が増えます。
しかしながら、その方が 辞めても、主様が辞めても やがては誰かがその仕事を補い 会社自体は何事もなかったかのように、普通にまわります。それが会社です。