解雇予告手当
パートで回転寿司店で働いています。市内の店舗では土日出られない人は不可との事で隣の市まで通う事二年間。しかし市内の店舗が人数不足で移動の可否を聞かれ、近い方が良いので「入社時の契約と同じ土日祝日休み」との条件で移動しました。そして一年半。平日暇なのでパートの稼働時間を減らせとの指示が本社からあるようで私だけどんどん減らされてきて…他のパートの人達は土日祝日も可能な日があります。なので店長は土日祝日出られない私が気に入らないようです。お盆や年末年始は可能な限り実家の母に見てもらうなどして出るようにはしていますが、子供はうちの子が一年生で一番小さく、主人は長距離ドライバーのため土日はあてになりません。店長は教員で例えたらえこひいきのあるタイプです。何かあると他の人ではなく私のせいになってしまいます。言い方も凄いです。前店舗や今の店舗でも以前は5時間くらい勤務していましたが、今は2時間です。収入もガックリ減ると思います。更に冬休み子供を学童に預けると一日1000円プラス弁当代、二時間働いて1540円の収入。本末転倒になるため少し預けあとは、休みにして貰うつもりでいます。(市の学童は人数オーバーで入れないため、いつも卒園した幼稚園の学童に預けているのですが、私立なので高めです)しかし年末年始に休みを沢山ということは解雇の危険性もありますよね。急に明日でやめて欲しいとかなった場合、パートでも解雇予告手当ては請求出来るのでしょうか?悔しいので取れるものは一円のくらいまで取りたいと思ってしまいます。半分愚痴になってしまいましたが読んでいただきありがとうございました。
補足
読んで下さった皆様ありがとうございました。なかなか回答をいただけないので、やっぱり専門機関に問合せるのがいいのかなと思い、労働基準監督所に聞いてみたところ、パートでも請求出来るとの事でした。ストレスに押し潰されそうで、愚痴として読んでいただけたら嬉しいです。 ツインズママさん、回答ありがとうございます。解って下さる方がいると思うと嬉しいです。私も辞めたくて仕方ないんですが、この田舎で時間や曜日にこだわって新しい仕事を探すのは容易ではなく、仕方なくいる感じです。店長さえ変われば…。と思っているのですが、なかなか変わらないんです。本社から移動の話が来た時に前店舗の人達の反応を思い出すとなぜ気づかなかったか悔やまれます。「店長が…あまり良い人ではない」って雰囲気でしたが実際下で働いてみるまでわかりませんでした。移動断れば良かったです。そういう扱いをされ続けると自分がダメダメの人間に思えて落ち込みがちになりますが、店長のスキルが低い、そう思うと元気になります。ありがとうございました。
ベストアンサー
こんにちは。何か頑張って働いてきたのに、納得いかない対応ですね。でもよく我慢されてますね。私なら即辞めてます。確かに仕事というのはフルで仕事してくれるほぅが助かりますが、それだけではやっていけないのが現実。まぁそこの店長さんのスキルが低いのでしょうね(笑)。パートでもいただけるということなので、貰えるものはしっかり貰いましょう。スッキリ解決するよう応援してます(⌒‐⌒)
お礼のコメント
ツインズママさん、あたたかい回答ありがとうございました。スキルの低い店長…。そう思うとスッキリします。解雇という言葉はあちらからは言わないかも知れませんが、(言われたらある意味ラッキーなんですが)、ここ数日は他の仕事を探してみようと思うようになりました。ありがとうございました。