おしえて！ママニティ

コレは訴えても良いのかな?

私は委託会社に勤めており、病院の保育園の園長として働いてます。
長いときは11時間拘束のほとんど休憩は取れないけど取ったことになってます。 毎日残業は30分はあります。 短い時はお昼上がりのはずが、保育士が足りずに夕方まで三時間の残業です。
上の事はまだ仕方ないと思ってました。
しかし来月から保育士が足りなくなることを2ヶ月前から会社に伝え、求人を出してましたが、委託先の預けられる方が毎月増えていて追いつかず、ヘルプの保育士をお願いしました。
電話ではシフトをあげてくれれば、入れるとの事で、シフトを作り上げヘルプを平日三日間ずつで来月出すと、全て入れないから自園で調整してください。で終わってしまい、私も納得出来ず、自園でとなると、パートさんは週5、私は週6ででないと回らないと話すと、それでお願いしますと。
そして3歳検診とパートさんの休みが重なり、パートさんはお子さんの預け先が無いのでその日だけでもと話すと、検診の間だけ出勤してもらってくださいと。 預け先がないから出れないのに言ってもどうにかみつけろの一点張り。
労働基準局にはすぐに話しても動いてくれますか? それとも1ヶ月働かないと事実がないから無理ですか?
ヘルプの申請のメール自園で回せというメールは残ってますが、そのほかは電話です。
正社員なんで産休育休使ってから、辞めるなら辞めたいですので、会社には私が通報したとバレてほしくありません。 本社は他県。 労働基準局が入るときは訴えが他県でも本社を調べてくれますか? 対応は関西支社、本社は関東です。 毎月新入園児が2人から3人入り、ただでさえみんな疲労困憊の中、来月からは誰一人病欠なんて出来ない状況になります。 社員を人間扱いしてないに等しいです。 週6で働いて身体を壊すな…家事も育児もあるのに。 支社も本社も土日祝日休み。 良いご身分です。
詳しい方教えてください。