労働時間のことで
育児に関係ないのですが、主人が朝7時前に家を出て帰宅は10時過ぎです。7時半にタイムカードを押して8時に押します。8時から10時は毎日サービス残業です。私が一度労働基準監督署に電話したことがあるのですが、本人からの電話がないと動けないと言われました。詳しい内容がわからないとダメなんでしょうが、平日この労働時間ですので電話する時間なんてありません。何か良い方法はないでしょうか?他に相談する場所ってありますか?これがずーっと定年まで続くと思うと…
補足
回答ありがとうございます。確かに犯人探しになっては自分の首をしめてしまいますよね。困りました。労基からの指導により、支店全体の無賃労働をなくするなんて私の考えが甘いのかも知れませんね。ただ一日15時間も労働となると健康面がまず心配で…自分の仕事が終わったらタイムカードを退勤にして人の手伝いを強要されているようなんです。会社は実は小さくもなくて、一部に上場しているのですが、だからこそ影でこんなことがあっていいのでしょうか。会社事態は24時間稼働している業種です。貪欲というか…経費少なく利益を維持との考え方なんでしょうね。(補足2)りえ0330さん、裕ママさん、回答ありがとうございます。主人も同じ様に思っています。電話をする時間がないから代わりにしておいて。と言われたので私が電話をしました。もう一度電話してみようかな。とおもいます。職員が違えば対応も違うかも知れないですし、春休みになったら出向くことも出来ます。私のパート(学校給食)が休みなので。本人も転職を考えましたが収入を支える大事な稼ぎ頭ですので安易に転職も出来ないという結論になりました。アドバイスありがとうございました。
ベストアンサー
こんばんは。残業代、カット違法です。 ですが、旦那様は、この様な事をどうお考えでしょうか?まわりの方々もしているのだから、仕方がない、当たり前な事であると考えているのであれば、pukutan様が出る余地は、ありません。 旦那様の健康を考える、家族ですから当然の事です。 この世の中、その様な会社(企業)が、何喰わぬ顔をして、溢れかえっていますね。その様な事を違法である!と思い、不信感を抱き、労働基準監督署に相談、通報した方に拍手!です。会社に一通報者である事がばれたとしても、違法である事は事実!違法を行っている会社に文句など言われる筋合いは無いのです。それで解雇であるのであれば、違法に違法の積み重ね…こちらから辞めて差し上げましょう!です。私達は生身の人間…健康な身体を維持しながら…身体を壊したら元も子もない…です。会社が責任を持ってはくれませんよ。なので、旦那様がどの様に思われているのか?ですね。
お礼のコメント
私がもう一度労働基準監督署に話をする前に、「タイムカードを無理に退勤にしなくて良い」と全員に通達があったそうです。本当は健康面を考えると労働時間を減らして欲しいところではありますが、ただ働きよりはいいかな…と。これから徐々に労働時間についても改善されて行くと良いのですが。私が電話してから大分経っているので、多分他の誰かからも相談が行ったのでは?と主人が言っていました。犯人探しはないようで…。やっぱりきちんとした機関からの指導は効くね。と話しています。ありがとうございました。
みんなの回答[4件]
- No.1投稿日時：2017/03/23 09:02一部上場なら尚更、声をあげることが大切ですよ。仕事量は全く減らず、むしろ時間内にやらされますが、少なくとも無賃はなくなります。声をあげ続けることで少〜しずつですが、改善に繋がります。ただご家族からの通報はどうだったかは分かりません。個人的には本人でないと正確に状況や環境を把握しにくいのかなとは思います。がんばってください!by パンパン【回答を全部見る】【回答を閉じる】
- No.2投稿日時：2017/03/20 02:25追記します。労働基準監督署に相談、申告をしても、会社側に氏名など漏れる事は、ありません。
労働基準監督署の職員は、国家公務員であり、相談者、申告者を特定出来ないように、秘守義務があります。
なので、旦那様ご自身が会社に対して不信感(不満)があるようでしたら、旦那様と一度話し合われたら如何でしょうか?by 裕ママ【回答を全部見る】【回答を閉じる】 - No.3投稿日時：2017/03/19 10:52すみません、そんなに詳しくは分からなくて申し訳ないのですが、実は私の職場の本店に数年前労働基準監督署が入りました。サービス残業が当たり前なので誰かが言ったのでしょう。例えば勤務時間の報告には定時の時間書いてあっても、何かデータ出力した際、時間が載っているのでそこは指摘されたそうです。私は支店にいるので詳しくは分からないのですが、でも誰が労働基準監督署に電話した、とかは一部の上の人はしってるのかもしれませんが、噂話はすぐ広まるのにその誰がって言うのは結局分かりませんでした。でも職場環境は少しずつですが改善されてきたと思います。by りえ0330【回答を全部見る】【回答を閉じる】
- No.4投稿日時：2017/03/19 00:03ご主人様は了解されていますか?
本当に日本のダメなところですが、未だ ケツ持ちのような役どころの人間は 小さい もしくは古い体制の会社には 必要です。と、いうか そういう人間がいないと回らないのです。
いずれは 淘汰されると思いますが、労基からの 注意喚起によって ご主人のみが その残業を真逃れる自体になった場合、当然仕事の量は変わらず 他の人間がご主人の2時間分の 仕事を 分担してやるようなことになれば ご主人は8時の定時あがり、周りは 今までは10時までの2時間無償だったのが2時間半の無償になったりします。ご主人の風当たりが強いのはもちろんで、なんであいつだけ 逃れてんだ? なんでも 労基に訴えたらしいよ。 は?俺らがその分 仕事増えるなんて 考えてないのかよ、って事にもなりかねません。 労基に訴える場合は 矢面に立つか もしくは、同じような立場の人間で一斉に、というのが 一般的です。
奥様の訴えで労基からの注意が会社に入った場合、犯人探しが始まります。組織を相手に戦うのなら、其れ相応の知識や、やり方を考えないと、ご主人の立場が 大変な事になり 自主退職という事になりかねませんよ。
労基からの注意、仕事量が誰かに偏る、ご主人様への不満が爆発。
労基からの注意、全体的に仕事量を減らし皆定時あがり、当然今までより売上が落ちる、給料や、ボーナスに響く。
などです。by fron【回答を全部見る】【回答を閉じる】