おしえて!ママニティ

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回答はしめきられました
投稿日時:2017/03/18 07:27

労働時間のことで

育児に関係ないのですが、主人が朝7時前に家を出て帰宅は10時過ぎです。7時半にタイムカードを押して8時に押します。8時から10時は毎日サービス残業です。私が一度労働基準監督署に電話したことがあるのですが、本人からの電話がないと動けないと言われました。詳しい内容がわからないとダメなんでしょうが、平日この労働時間ですので電話する時間なんてありません。何か良い方法はないでしょうか?他に相談する場所ってありますか?これがずーっと定年まで続くと思うと…

補足

回答ありがとうございます。確かに犯人探しになっては自分の首をしめてしまいますよね。困りました。労基からの指導により、支店全体の無賃労働をなくするなんて私の考えが甘いのかも知れませんね。ただ一日15時間も労働となると健康面がまず心配で…自分の仕事が終わったらタイムカードを退勤にして人の手伝いを強要されているようなんです。会社は実は小さくもなくて、一部に上場しているのですが、だからこそ影でこんなことがあっていいのでしょうか。会社事態は24時間稼働している業種です。貪欲というか…経費少なく利益を維持との考え方なんでしょうね。(補足2)りえ0330さん、裕ママさん、回答ありがとうございます。主人も同じ様に思っています。電話をする時間がないから代わりにしておいて。と言われたので私が電話をしました。もう一度電話してみようかな。とおもいます。職員が違えば対応も違うかも知れないですし、春休みになったら出向くことも出来ます。私のパート(学校給食)が休みなので。本人も転職を考えましたが収入を支える大事な稼ぎ頭ですので安易に転職も出来ないという結論になりました。アドバイスありがとうございました。

投稿日時:2017/03/20 01:16

ベストアンサー

こんばんは。残業代、カット違法です。 ですが、旦那様は、この様な事をどうお考えでしょうか?まわりの方々もしているのだから、仕方がない、当たり前な事であると考えているのであれば、pukutan様が出る余地は、ありません。 旦那様の健康を考える、家族ですから当然の事です。 この世の中、その様な会社(企業)が、何喰わぬ顔をして、溢れかえっていますね。その様な事を違法である!と思い、不信感を抱き、労働基準監督署に相談、通報した方に拍手!です。会社に一通報者である事がばれたとしても、違法である事は事実!違法を行っている会社に文句など言われる筋合いは無いのです。それで解雇であるのであれば、違法に違法の積み重ね…こちらから辞めて差し上げましょう!です。私達は生身の人間…健康な身体を維持しながら…身体を壊したら元も子もない…です。会社が責任を持ってはくれませんよ。なので、旦那様がどの様に思われているのか?ですね。

投稿日時:2017/03/18 07:27

お礼のコメント

私がもう一度労働基準監督署に話をする前に、「タイムカードを無理に退勤にしなくて良い」と全員に通達があったそうです。本当は健康面を考えると労働時間を減らして欲しいところではありますが、ただ働きよりはいいかな…と。これから徐々に労働時間についても改善されて行くと良いのですが。私が電話してから大分経っているので、多分他の誰かからも相談が行ったのでは?と主人が言っていました。犯人探しはないようで…。やっぱりきちんとした機関からの指導は効くね。と話しています。ありがとうございました。

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