おしえて！ママニティ

ベストアンサー

ゆとり世代の話題は置いておいて、確かに今は辞めちゃう人、昔に比べれば多いようですよ。私は毎年取引先の新入社員数十人の方とお仕事する機会があり、担当者の方が、そう言われてました。トータル100人以上新入社員を迎える会社の方なので、辞める人が多いという感想に間違いはないと思います。ある程度経験を積んでくるとどうしても見る目も厳しくなってしまいますよね。そんな私も若い頃は、年中辞めたい辞めたいが口癖でした(笑)。でも、若い頃に苦労させてもらったおかげで、5、6年目位から仕事が面白くなりだして、今は勤続16年です。経験した人には、若い頃はお金のお給料のかわりに苦労する経験というお給料を頂いているんだという事が理解出来ます。でも、入社してすぐの人は、苦労ばかりで、それが自分の糧になるということはなかなか理解できませんよね。ましてや、夢のある職業に付きたいのですから、どんな仕事でもそれは糧になりますよね。シャンプーばかりでも、お客様とのコミュニケーション練習になるし、片付けだって、お客様は見てますよ。この子頑張ってるなとか、この子辞めそうだなとか、見てて意外とわかります。ようは、夢に対する強い意志と、辞めることを止めてくれる良き仲間、家族がいなかったんでしょうね。今の親は私も含め甘いですもんね。その業界のことは知りませんので、主様の思う指導の仕方が正解だと思いますよ。後輩が指導できなければ一人前じゃないなんてことはないですよ(笑)。もしそうならほぼ、下っ端で16年働いた私は一人前じゃないということになります(笑)。後輩を育てるのってボランティアみたいですよね。自分の貴重な時間を割いて教えるんですもんね。それを受ける側が『ありがとうございます!』という気持ちが足りないから聞こえるような愚痴を言うんでしょう。どんな先輩であろうと、教えてもらって『ありがとうございます!』がまず第一ですよね。後輩に振り回されず、ご自分の正しい道をもったいないですが、少しだけ、ボランティア精神で後輩に教えてあげてください。きっといつかは後輩も理解してくれる時がきますよ。

お礼のコメント

敢えて最初職業を言わず意見を聞いてみました。「美容師は過酷だししょうがない」っていう一般的な意見でないのが聞いてみたかったんです。私は美容師の前は違業種で働いていましたし、夫、両親、そしてお客様の会社の話も聞きますが一長一短で、特別美容師がキツいとは思えません。そう思えるまで7、8年かかりましたが。くま1977さんが仰るお金の給料でない苦労の経験という給料を貰っていた時期ですね。皆さん同じで、辞めたいって葛藤しながら乗り越えてきたんですよね。だから皆一緒だと思うんです。美容師という職業抜きで、同じ社会人という立場でお話をしてくださりとても嬉しかったです。「夢を持ち続けれるか」というのが大切だと思います。勿論本人の意志が一番ですが周りのサポートも大切ですよね。何方かの回答の本も読み、深堀して私のやるべき事を冷静に考えてみたいと思います。ありがとうございました!

みんなの回答[22件]

• No.1
  投稿日時：2013/08/10 00:55
  こんばんは。元美容師です。回答しようか迷いましたが…。私は出産を機に美容師を辞めましたが、以前は私も下を育てていましたので主様のおっしゃることはよ〜く解ります。でも正直好きでなった職業とは言え美容師はきつかったです。朝練、夜練、休日は講習、昼抜き当たり前…給料も全然割に合いません…。もちろんやりがいや楽しさもありますが、長年勤めて何度辞めたい!と思ったことか…。なので私は美容師業界そのものの在り方を変えないと辞める人は後を絶たないと思ってます。とは言えそれは難しいですけどね…。それから私は二店舗勤めましたが、スタッフがコロコロ変わる店はやはり何かその店に問題があると私は思ってます。一店舗目は結婚して遠くなるから辞めましたがすごく辞めたくなかったお店でした。二店舗目は本当にかなり精神的に辛くて辞めたい!と常に思ってました。その違いは何かと言うとやはりスタッフ、オーナーがどんな人達なのかが大きいと思います。店の雰囲気も人で変わりますよね。二店舗目のお店はノルマもあり指名数も取らなきゃいけなくてピリピリしてました。主様のお店がそうとは言えませんが、スタッフがよく辞めるお店にはやはりお店のやり方や上下関係に問題がある場合が多いと思います。主様は今までとても苦労されて努力されて上に登っていかれて、下がなぜこんなことで挫折するのか、弱いなって思うと思いますが(私も思ってましたから)、一人一人性格も忍耐力も違います。私は自分で言うのもおかしいですが後輩には慕われてました。私自身は先輩からビシバシしごかれて根性で上にいったのですが、その経験から自分がされて嫌だった指導、言葉などは言わず後輩の立場で指導してました。それと褒められて伸びる子が多いと思うので良いところは褒めてました。言うときはビシッと言いますが怒ってばかりじゃ自信なくすので、技術が下手でも笑顔が良いならそこを褒めるとか。主様もやってらっしゃるとは思いますが今一度お店のやり方、スタッフとの信頼関係見直してみてはいかがでしょうか?仲良しごっこをしろと言ってるわけではなく、居心地のいいお店作りを主様からしていくてと辞めるスタッフも減っていくのではないでしょうか。的外れな回答ならすみません。頑張って下さい!
  by ちかゆな
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• No.2
  投稿日時：2013/08/09 20:00
  2回目です。すみません。普通の企業かと思って回答してました…。美容師さんならその勤務状況も納得です。友人が美容師です。美容師になって8年めですが、新人さんは入っても続かないそうで、友人は未だに下っぱ。髪も切らせてもらえない…と嘆いていました。以前行きつけにしていた美容院も、新人が入っても次に行った時にはいなくなっていました…。理想ばかり追いかけてて、現実を受け入れられないんでしょうね。 若い人が育たないのは困りますが、それは絶対に主様のせいではないので!!ご自分を責めないでくださいね。
  by *あいあい*
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• No.3
  投稿日時：2013/08/09 18:52
  困りますね。仕事してるママさんや、それなりに厳しいことを乗り越えた仕事経験があるママさんの意見にも頷けますが、美容師さん同士で相談するのもいいかもしれませんね。人によりますが、子沢山でずっと専業主婦ですと、知り合いで、こうとかどうとか簡単に言えても、お母ちゃんな意見になりがちな上に、ズレがちですし(°_°)仕事、社会、となると話しは違いますね。仕事してないとどうしても子ども中心になるから仕方ないのかもしれませんけど。それもまた、人によるんでしょうね。そんなに楽な仕事したいなら、ティッシュ配りのバイトだけしてればいいと思いますが。まぁ、配るのも楽じゃないですよね。アピールしてるだの、酷い悪口が耳に入ったのも幻滅ですよね。私も読み後輩に呆れてしまいました。美容師に限らず、他の会社でも若い子に頭を悩ましていたり問題になっています。それを育てるのも仕事だから、労力使いますが上手く行くようになるといいですね。主様のいうように、気持ちが弱い人が増えましたよ。私達が若い時も上にはそう思われてたかもしれませんね(笑)いや、言われてたでしょうね。それで成長させていただきますよね。美容師の仕事は特に美容師同士で話し合ったりの方が理解あるかもしれませんね。身内に美容師がいる1人も、どちらかといえば話しが通じやすく解決すると思います。
  by love777
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• No.4
  投稿日時：2013/08/09 14:49
  美容師と言われれば過酷なのもわかりやすいですね。私は29ですが、美容師の免許とった友達や知り合い4人いますが、誰も続かずですよ!みんなゆとり世代ではないです。なので、やっぱりゆとり世代は関係ないと思いますよー!!あと長年担当してもらってる美容師の方ですが、30半ばで2年前に新規open店をまかされましたが、完全に婚期を逃した、子供もほしいけどもう年だし仕事もあるし…とぼやかれてます。もちろん、建前で本当は仕事で活躍されてて十分満足されているかもしれません。でも、がむしゃらに仕事するだけが人生ではないなーって。義務を果たさず権利ばかりとはいえ、自分の人生だもん、選択権ありますよね?辞めてった人を根性なし!とは非難しなくてもいいじゃないですか(;´ρ`)別の仕事を探すなり、専業主婦なるなり、きっと自分で幸せになりますよ。数うちゃ当たる作戦で、仕事に燃えてる人が入店するのを待つしかないと思います。
  by まひで4mama
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• No.5
  投稿日時：2013/08/09 10:11
  補足読んでの2回目です。普通の会社勤めを想像していましたが、美容師さんでしたら過酷な就業状況も頷けます。業界の事は詳しく分かりませんが、厳しい業界だからこそ、教育の時に厳しくしないと育たないんじゃないかと感じました。就業状況の改善はいい事だと思いますが、美容師さんはある意味人気商売、勉強を怠っていてはお客は付きません。楽して稼げる仕事が他にあると考えている後輩など、こちらからお呼びでないと思いませんか?私自身の考えになりますが、私は教育する時は悪役に徹しています。私の職場では優しい上司は、優しさや気遣いを優柔不断と媚びに受け取られ、部下からはナメられ反感を買い、上司からは無茶な頼みや八つ当たりの矛先です。中には耐えられず、上司を降りる人もいます。優しさや人の良さは、立場が変われば形を変え、欠点になり得るんです。厳しさの底に相手への思い遣りがあれば、すぐでなくてもいつかは通じます。本当に美容師と言う職が好きな人なら、振るい落とされようとしがみついてきますよ。振るい落としにあっさり落とされるような後輩は、厳しい職場でやっていけると思えないので、辞めるなり転職するなりするのは、長い目で見れば店や主さん方先輩スタッフ、そして本人のためでもあると思います。もちろん骨のある後輩が育つまでは主さん達の負担は大変なものになりますが、育てては辞められるを長期間繰り返すのは、落ち着かないし店のためにならないと思います。ですからその辺りの見極めを、上司と話し合った方がいいと思いますよ。
  by なっち6093
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• No.6
  投稿日時：2013/08/09 09:34
  補足拝見しました。美容師だったんですね。美容師業界と普通の会社員とはちょっと違いますよね。私の妹の旦那さんも美容師ですが毎日夜10時過ぎ帰宅でとても大変だと思います。これはあくまでも私の考えですが、髪をアレンジするのが好きで人をキレイにしたいと思って美容師を目指す人が少ないのかなぁと。それより10年くらい前メディアでカリスマ美容師が取り上げられ、一部の人の華やかな業界に憧れ明確な目標を持たないまま美容師を目指したものの現実は下積み期間が長く、拘束時間が長い割にはお給料も安い、立ち仕事で疲れる、憧れてた世界とは全然違く、その憧れと現実のギャップに辞めていく人が多いんじゃないかなぁと。あと美容室の数が多く飽和状態なので、職場で嫌な事があれば、そこを辞めてもまた別の美容室があるからいいやと思う人が多いんじゃないでしょうか?私は看護師ですが、美容師と業界は違うけど看護師も人手不足のところが多く、引く手あまたなので、働いてる病院に不満があれば他にも病院は沢山あるから辞めて違うとこ行こうって甘い考えの人多いです。たぶん主様の美容室だけじゃなく他の美容室も人が定着しないで悩んでるとこは多いのではないでしょうか。私の通ってる美容室も店長と受付の人以外はしょっちゅう変わっています。前回回答にも書きましたが主様の指導うんぬんではないと思います。逆に気を使いながら指導してる主様が凄いと思います。私には出来ないなぁ(苦笑)自分の時間割いてまで指導してるのにすぐ辞められると悲しくなりますが、根性ないやつは辞めて結構、そんな人はどこに行っても認められず可哀想な人くらいに思っておけばいいですよ。今主様の職場も少しずつ業務改善されてるみたいだし人が定着してくれるといいですね
  by キクッチー
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• No.7
  投稿日時：2013/08/09 07:16
  補足読みました。私の妹が美容師です。学生の時や下積みの時から話は聞き励ましてきました。新人の時は家でたまに大泣きしてました。今や何を言われても前向きな鋼鉄な上司になってます(笑)ごめんなさい、私は最初の文章に美容師となかったので、普通の職場を想定していました。美容師なら話しは分かります。食事なんてバックヤードで早食いですよね。妹もゆとりの後輩には頭を痛めてました。ゆとり世代は今やほぼ辞めたみたいです。残った人はゆとり世代でもゆとりと言われようが本人の信念を貫いて頑張ってます。ゆとり世代からすると気分悪いでしょうが、仕事していくのに、国のせいだ(怒)だの言ってる場合ではないはずです。先にも書きましたが、上の世代だって、根性無しや挨拶もできない人がいますから。私自身が美容師というわけではないですが、ヘアメイク、スタイリストともよく接し、業界的に過酷ですよね。私への質問に励ましの回答をいただき、本当に優しい人なんだなぁ☆☆とじ〜んときました。私が仕事のやり方に口出しはできませんが、主様は優しい上司なんですね。うちの妹は指導する立場になり、相当スパルタです。遅刻しようものなら口もききません(笑)産休が明けたら子どもいる立場になるので、変わるかもしれませんが。私の他の質問の内容のように、上司の立場にある友人もあんな感じで(笑)そんな根性ないなら、辞めてしまえばいい、家庭に入ればいい!という連中で、何も、それは…(。・_・。)って感じですが、それだけ、仕事熱心なんですよね。もう一度、オーナーと話し合ってもいいかもしれないですね。あまり上手く回答できてないかもしれませんが、少しでも元気になればと☆
  by かおりんひめ
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• No.8
  投稿日時：2013/08/09 03:46
  補足読みました。美容師さんだったのですね。一般の会社と違ってサービス業界の仕事はみんな主様がおっしゃるような勤務状態だと思います。ヨーロッパではサービス業でも昼休みや休日のバカンスを優先するため昼休みの時間帯や休日はお店は閉まっていると聞いたことがあります。しかし日本はお客様は神様という考えから、サービス業は世間が休みのときにこそ営業のチャンスです。私の伯父も美容院を経営していますが、この業界は常に腕を磨いてお客様のニーズに応えていかないとならないため、向上心がないとやっていけないと思います。給料の額や休日の多さ関係なく、まず仕事が好きでないと勤まらないのでは?私は以前、幼稚園の先生をしていましたが、資格が必要な職業ではありますが一般企業より給料やボーナスは下です。有給はなく夏休みで子供はいなくても日直や系列の塾のお手伝いなどで一週間位しか休めません。毎日夜遅くまで仕事していても残業は一切つきません。それでも子供たちが大好きなので文句も言わず頑張ってきました。主様は後輩たちが少しでも負担にならないよう頑張っていらっしゃるのですね。しかし世の中そんなに甘くありません。そんなに尽くしてあげても続かない人はどこへ行っても続きません。後輩たちが辞めていくことに罪悪感を感じる必要ないと思います。
  by えみま
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• No.9
  投稿日時：2013/08/07 08:25
  「〜のせい」にするのは不幸になる始まりらしいです。言われてみればそうですよね(^-^)私達はそうならないように気をつけていきましょ☆〜のせいにしてるのに気づかない人もたくさんいますし。今の現状は全て自分が作ってきた自分の責任って思うと、気持ちが変わることが私は多かったですよ(^-^)
  by かおりんひめ
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• No.10
  投稿日時：2013/08/07 08:25
  私の考えは、仕事に関しては必要以上に優しく指導する必要ないと思います。プライベート面ではともかく、仕事は厳しいもの、責任を伴うものと教えるのも先輩の役割と思いますよ。私も何人か教育しましたが、ある程度厳しく教育しないと、言葉は悪いですがナメてかかって調子に乗るか、私の元では良くても異動したとたんにダメになります。主さんの陰口叩いた後輩は前者の典型かと思います。そもそも正直言って上司の『上手に指導しろ』の言葉には、私は納得行きません。下を育てられるかは主さんの責任、会社や職場環境は関係ないと責任を押し付けてるように感じられます。厳しい叱りの中から自分の非を認められず、上司の物言いのせいにしてヘソを曲げて辞めるのは、本人の未熟さゆえ。それに仕事を辞める理由が教育方法のせいだけとは限りませんよ。皆さんも言われているように、あくまでも主さんの会社は職場環境が厳しめの職場だと思いますから、長く勤務できる職場ではないと本人が判断した場合もあります。それは本人の判断ですから、気に病む必要はないと思います。実際に次々と辞められたら主さん達の負担が増えるから、辞めて欲しくない気持ちはとても分かりますが、むしろそんな骨のない人材ばかり採用する職場にも責任があるのではないでしょうか?関われるなら採用条件を厳しくできないか進言するのもアリだと思います。
  by なっち6093
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• No.11
  投稿日時：2013/08/07 08:13
  私の質問へ回答をありがとうございました(^-^)ゆとり社会人は、一時期かなり話題になったので、そう表現されてもおかしくはないとも思いますが、一部のゆとりでしょうね。できる子も知ってますし、団塊ジュニアや上の世代にも、どうしようもない人々もいますから。でも、最近の子に頭を痛める上司は多いとは聞きますよ。私の妹はオーナーに、新人のご機嫌を損ねないように指導を。の指示になってしまったようです。笑っちゃいますよね。本当にきちんとしている若い人もいますから、ゆとり全てではないですが、愚痴なんて、せめて外でですよね。普通は職場内で耳に入るような愚痴はいわないですよね。相手にしたくはないですが、呆れたのを通り越してしまいました。解決策の回答になってないかもしれませんが、私なら「贔屓?!(笑)贔屓って(笑)」とわざと大笑いしてやると思います。主様のぐっと堪えて返した言葉、いいですね。大人な主様に、子ども達な社会人…に感じました。ゆとりって括られて迷惑でしょうが、それに逆キレするのも、やっぱり、ゆとりですね。謙虚さがない証拠ですし。私が知ってるゆとり世代社会人は、そういうのを気にしないで、謙虚かつ、良い意味で負けず嫌いで、仕事で上に逆らうことはしてません。主様の職場は厳しいかもしれませんが、自分を磨ける、根性つく絶好の場だとは思いますけど、実際彼女達には難しいんでしょうね。
  by かおりんひめ
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• No.12
  投稿日時：2013/08/07 01:06
  ゆとり世代も過酷な勤務状態も全て国が作り出しています。勝手にゆとり教育を行っておいて日本人の学力が低下してくれば失敗だったとゆとり教育を見直し…忍耐力がない人がいれば、ゆとり世代みんなが同じように言われ…ゆとり世代と呼ばれる年代の人たちは大事な時期を国の実験台にされてしまった可哀想な年代です。そして主様のように過酷な勤務状態の会社がたくさんあります。うちの旦那の会社もサービス残業だらけで毎日夜中の2〜3時に帰宅です。酷いときは1〜2ヵ月休みなしです。倒れようが過労死しようが会社側にとってはいくらでも代わりがいると強気の姿勢です。ゆとり世代でなくても過酷な会社では働きたくありませんが、楽して稼げる会社は一つもありません。下が育たず会社を辞めてしまうのは、ゆとり世代のせいでもなく、主様のせいでもありません。全て国のせいです。
  by えみま
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• No.13
  投稿日時：2013/08/06 22:17
  教えていた人が次々に辞めるとショックですよね…。でもそれは主様が悪いわけじゃないです。その人たちの頑張りが足りないだけ。会社の雰囲気がよくないだけなんじゃないですかね。私は世で言う『ゆとり世代』なのかな? 私は短大を卒業してから7年続けた前職では、サービス残業当たり前、お局様が気に入らない事があればその都度お昼休み返上でのお説教、お客様からは怒鳴られ…。そして驚くほどの安月給。。。そんな仕事でしたが、ノルマなし、土日祝日はお休みでした。 楽に稼げる仕事なんて、世の中にはそうそうないし、好きな事だけをして生活していける人なんて、わずかだと思います。。。 辞める人はどんなに優しくしても辞めるし、続く人はどんなに厳しくしても続けてくれると思いますよ。 あまり自分を責めないでくださいね。 無理のない範囲で、仕事に育児、頑張ってください。
  by *あいあい*
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• No.14
  投稿日時：2013/08/06 20:52
  後輩が次々に辞めてしまうのは会社の体制自体に問題があるのでは?今、それを見直す時がきたのだと思いますよ。主様が長年勤務されている会社を悪く言うようで申し訳ないのですが率直に言わせていただくと、サービス残業が当たり前とかノルマがあるとか休みも少ないとか食事する時間がないとか…私も正直そんな過酷な現場で働きたくないです。主様からしたら今までもそうだったからと当たり前の事でも、新人や第三者の私からすれば少なからず「ん!?」と思いますね。どんな仕事でも楽な仕事なんてない…ごもっともだと思います。でも、主様の会社はわりときつい方の部類に入るかもしれませんね。率直に言ってしまえば、時代にそぐわないという感じでしょうか。時代や人材が変わると共に会社も変化しないといけないと思います。主様の指導は間違ってないと思いますよ。褒められて伸びる人もいれば叱られて伸びる人もいます。そこを見極めて指導するスタンスは変えなくていいのでしょうが、そもそも会社の体制自体は見直さないとならない時期なんだと思います。板挟みの立場でつらいとは思いますが、管理職の立場にいる主様が声を上げる事でこれからの会社の発展に繋がるのではないでしょうか。今までは当たり前だった事が当たり前では成立しない…難しい時期なんでしょうね。偉そうにすみません。それから、ゆとり世代だからと括られたくないとの回答がちらほらありますね。私もゆとり世代と呼ばれる1987年以降に生まれた方と同世代です。だから私もゆとり教育を受けてきました。主様だって、ゆとり世代の全員を悪く言ってるわけじゃないですよね。ただたまたま主様の周りにはゆとり世代の象徴とも感じられる後輩が多いから、その為にゆとり世代と括ってるだけなのでは?ゆとり世代だからと括られたくないという回答はちょっと違うのではないでしょうか。余計なお世話だったらすみません。
  by ママパンマン
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• No.15
  投稿日時：2013/08/06 17:52
  前の方に便乗するようですが、私も「ゆとり世代だから」と括られたくないです。勝手にゆとり教育を行われ、結果的にゆとり世代は困ると煙たがられる。友人たちは皆仕事を頑張って続けていますし、私も真面目にやってきたつもりです。考えもしっかりしていて、頑張っている人はたくさんいるはずです。たしかにゆとりが生んだデメリットはあると思いますが、根気もプライドもない、いわゆるダメな人たちばかり目について、その世代ごと悪い印象がついていると悲しくなります。 話がずれましたが、人に教える立場って思っている以上に大変なんですよね。ダンナが管理職で苦労しているので、主様の苦悩もわかる気がします。後輩さんの「頑張りアピール〜」と言う言葉は私からしても不愉快ですし、迷惑をかけている自分を棚に上げて言えることではありません。そこをグッと抑えて対応できる主様はすごいと思いました。理想の上司です!どうかストレスを溜め込まないよう、うまく発散して下さいね。 ずっとモヤモヤしていたので…回答にならずすみません。
  by 水青。
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• No.16
  投稿日時：2013/08/06 16:53
  平成元年生まれ(私は3月生まれなのでH2年)ゆとり世代です。あたしはゆとり世代って言われるのは正直、困ります。あたしが選んでゆとり教育を受けた訳じゃないし、だらけてるとか、しょうがないとか思われるのも、嫌です。あたしは、仕事だって、きちんとしてきたつもりです。高卒の新卒社員で働いて、月休み6回、忙しい時期は20連勤や、休憩なし、それでも給料は手取り12万以下、ノルマあり。でも、赤ちゃんできる前にたくさん貯金がしたくって、居酒屋で掛け持ち。居酒屋はアルバイトだったのでノルマはなし、でも、会社(通常8時間、たまに残業有)の後に居酒屋3時間〜10時間、サービス残業有り。で働いて来ました。怒られるのは自分の為。1日丸休みは月に1、2日。がむしゃらにやって来ました。ゆとり世代でも、やるやつはやります。ダメなやつはダメなんです。自分の話ばかりすみません…(T_T) とりあえず、あたしの周りの人たちの意見は、どんなことを言っても(自分のミスを伝えたり、わからないことを聞いたり)怒らないで素直に優しく教えてくれる先輩(or上司)が一人いれば、大丈夫みたいです。会社のなかで、怒る人、守る人の役割分担があれば…と思いますょ〜
  by けんゆうここ
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• No.17
  投稿日時：2013/08/06 13:17
  サービス残業、ノルマ、休み月6回、食事出来ない、けっこう最悪の会社ですよね?世代ギャップというより、勤続13年でそこしか知らない、それが当たり前になってるからのギャップではないでしょうか?人のせいにするのは簡単だけど、そこまで人が育たないのは会社側の問題の気もしますよ…。自分が若い時に思ったのは、がむしゃらに誰よりも頑張ってる上司がいたとして、素敵!私もそうなりたい!とは思わないんですよね。上司が頑張ってたら、自分も頑張ってついていくしかありませんし、尊敬もしてるんですが、そんな尊敬してる上司が会社に利用されてるだけにも見えて、滑稽だったり…。結局は仕事自体や、会社に魅力を感じるか、上司が魅力的かの様に思います。こんな人になりたい!って思えば頑張れますし、こんな人みたいになりたくない!って感じたら去ります。
  by まひで4mama
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• No.18
  投稿日時：2013/08/06 02:08
  ゆとりだから、なのかはまた別問題だとは思うんです。それをゆとりだから、と括ってしまうのは、私達が散々言われてきた「今の若い奴は…」と同じ事。その時点で彼女らを既に「自分達より良くない世代」「自分達の時代はいい時代」と、会社の年数や経験とは別の次元で見下しています。だから、彼女らのご機嫌を取ろうとも、失敗の責任をとってやる、と言っても響くはずありません。私達が「今の若い奴は」と言っていたおやじの声や、ご機嫌とりを「うざっ」と思ったのと同じように。この世代の子達がそうであるのは、時代背景と彼女ら親がどうであったかが影響します。いつの時代も「常識」はその時代を走った人達の産物。自分がやって来た事が正しい、何故なら結果が出たから。でも、次の世代では同じやり方では結果が出ないかもしれない。それを教える立場になったなら自覚しなくてはいけません。悪役でなく、女性部下を育てたいなら、仕事以外で仲良くなるのが一番手っ取り早いです。飲みに行き、彼氏の愚痴を聞き、ダイエットの途中経過を聞き、頷き、励ます。私は悪役の方を選びましたが。私は彼女達の言い分は聞きません。辞めたいなら、いつでも辞めてよし、何故ならまだ今の貴女達は、「貴女じゃなきゃ困る」程の人材ではないし、貴女の人生がこの先どうなろうと私の知った事じゃないからね。働きたい奴はいくらでも居るしね。でも、やる気になったらいくらでも教えましょう。一応上司ですから。というスタンスです。つまり、必死にならないという事です。話の中で、「私は、見込がある奴しか叱りませんよ、人を叱る作業って面倒なので。」と匂わせとけば、叱ってる最中に「期待されてる感」を感じとります。超ドライで、後輩に興味のない人を演じきります。そして、成績等がつく、仕事の出来る出来ないが分かりやすい職種の場合は、かなり上位にいないとダメです。これは必須です。会社などそもそもその人でなきゃなんて人材などないに等しいと思った方がいいです、私や主様を含め。居なくなっても会社はまた後釜がなんとかします。そもそもへそ曲げんように、の一言は何故守ろうとするのですか?主様が怒られるからですか?それは、後輩からしたら保身です。後輩の不出来を主様が上司から怒鳴り飛ばされ、それでも自分達(部下)に言って来ないのを見て初めて、申し訳ないな、という気持ちになるのでは?
  by fron
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• No.19
  投稿日時：2013/08/06 01:55
  私は古い方の人間になっちゃうな。ゆとり世代っていうのは〜なんていうか…その教育受けた子ども達にとって、今の反ゆとり社会の風潮が、きつそうなのは確かですよね。だって、かけっこなんかも順位つけないで、皆1等賞なんですよね。私世代じゃ考えらんないですもん。1等賞取る為に必死に練習したり、競争意識バリバリ世代ですから〜。でも、言われた事だけすればいいんでしょとか、言ってもチクハグな事ばかりとか、打たれ強い強くないとか、どの世代でも必ず居ますよね!?一概にゆとり世代が〜とは違う…捉え方も有りかと思いました。 仕事をする上で、指導する方が辞める事を怖がり方針を変えるのも違いますし、上司との狭間で、とても苦しいポジションに立っておられる主様だとは思いますが、私はよく本屋さんへ出向き、指導に関しての書籍は漁りましたよぉ。お時間が許せば出向いてみて下さい。
  by ごんのすけ
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• No.20
  投稿日時：2013/08/05 21:37
  こんにちは。お仕事大変そうですね。新人の指導ってホント、気を使うし、丁寧に教えてるのにすぐ辞められたらガクッと凹みますよね。私も新人を指導する事がありますが、2〜3日で辞める人とかいて何がいけなかったんだろうと悩む事も多々です。確かに打たれ弱いなと思う部分はありますが、社員が定着しないのは指導うんぬんよりも会社の体制自体に問題があるのではないのかなぁと思います。どんなに忙しくても、せめてお昼ご飯食べる時間くらいは作らなくてはいけないと思うし、遅くまで頑張っても残業代が出ないと1日の疲れがドッとでます。ずっと働いてる人にとっては当たり前の事でも新しく入ってきた人にとっては、それが当たり前だとは思えないんじゃないでしょうか。逆ギレしてヘソ曲げないように指導しろと言う上司も疑問に思うし、ちょっと言われたくらいで逆ギレするような人を採用した人事部の人の目がないように思います。スタッフが少ないのは大変ですが私ならそんな根性ない人は仕事に支障きたすので辞めてくれて結構って思っちゃいます。文章を拝見する限り主様の指導は間違ってないと思うし、今まで通り自分の信念を通して指導にあたられていいのではと思います。がんばって下さい。
  by キクッチー
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• No.21
  投稿日時：2013/08/05 18:42
  毎日お疲れ様です。ゆとり世代…私は現在28歳ですので、私もそれに入るのか?と疑問を持ちつつも、なんとなく仰る意味は分かるなぁと思ったので回答ボタンを押しました。私は今の職場は7年目でまだまだ先輩の足元にも及ばない立場ですが、私の後から入ってくる新人には30代40代の方が多く、私が居る事務所の中では私が一番若くて、あとは新人の1つ上の方が2人、ちょっと前まではもう2人居たんですが辞めてしまいました。新卒で採用ではないのでそこの所は私も経験がないのですが、私が今の職場に居て感じる事は、世代どうこうもあるけど育った環境や親の躾だったりが一番大きいんじゃないかなと思いますね。50歳の方で新人の人も居ますが、まぁ気が利かないです(汗)よく言えばマイペースですが。お客様が来てもお茶を入れようとしない、私が動いて初めて『あ、すみません』とか(^_^;)まぁ私は上司の立場ではないので別に私がお茶を入れる分には構わないんですが、他の大先輩に『あの新人は』みたいに言われるので、そろそろ気づいてくれ〜ってモヤモヤ(^_^;)私も出来た人間じゃないですが、お客様が来られたらお茶を出す。先輩に言われる前に自ら挨拶はハキハキと。自分の失敗は自分の責任。と、最低限の所は親を見て自然と身に付くところでは?と感じる日々です。でも私も20代前半のお客様とかとお話する機会があり、話してるとやっぱり、あ〜ゆとり世代のせいなのかなぁ〜?と思う事わかります。的外れな回答ならすみません。主様のストレスが少しでも軽減することを願ってます。
  by コットン
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• No.22
  投稿日時：2013/08/05 17:53
  こんにちは。ゆとり世代…困りますよね。私はあまり関わったことはないのですが、まぁマイペースなゆとり世代の子を指導しました。幸いしっかりしてるのでマイペースな事以外は、しっかり努力してましたね。ここはゆとり世代のお母さん達も居るだろうからちょっと書きにくいんですが、うちの姉や旦那の職場のゆとり世代の子は、まぁひどいらしいです。言い訳、愚痴、気が利かない、言葉遣いを知らない、根性もない、上から目線…等々。中にはそうじゃないゆとり世代も居ますが、今の若い子達は本当に自分本意な世代ばかりですよね。私もアラサーでゆとり世代ではないので、主様の気持ちは凄いわかります!!ゆとり世代があるお陰で、今は脱ゆとり時代です。学校の勉強は難しくなったし、ゆとりなんて作った政府が慌てて脱ゆとりをしたところでゆとり世代が親になる時代です。世の中大丈夫かと心配してしまいます。話がずれてすみません。主様、ご指導ご苦労様です。
  by はるかみお。
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