パワハラって
回転寿司店でパートを始めてもう少しで4年、今の店舗に異動してからもうすぐ2年です。前店舗では、最初はホールの係、それからレーン内でお寿司を作る係でした。今の店舗に異動してからも一年間はお寿司を作っていました。しかし、何の話もないまま急に仕事を変えられました。皿洗いお米研ぎなどです。正直地味な仕事ではありますが、これも大事な仕事。決して要らない仕事ではないと割りきり真面目に仕事をしていました。それから半年後、今度は何も話が無いまま時間数を減らされていきました。最初は四時間だったのですが今は二時間からよくて二時間半です。お客様から頂いたオーダーを店長に回しても返事なし。黙って作ってお客様には「サーモンお待たせしました。」ってにこやかに渡しています。何か不具合があると、原因があやふやでも私のせいになったりします。理由は私が忙しい土日祝日全部休みになっているので、役に立たない。辞めさせたいと思われているからだと思います。入社は子供が小さいため土日祝日出られません。という条件を承知して貰っての採用でした。異動も同じ条件でとの話でした。今は恵方巻の時期でパートはノルマ100本です。会社の決まりではなく、店長が自分で決めたノルマです。昨年は自分でも何回も買ったりして何とか達成しましたが、今年はどうしても売る気が起きず70本くらいになりそうです。足りないぶんは買えという様なことを今日言われました。ちなみに他のパートさんたち三人は100本以上売っています。時間を減らされたりもせず返事もして貰っています。私もそうだったらなんとしても100本頑張りました。店長は腹黒さが奥深い感じの恐ろしい人だとかんじています。時間数を減らされる事を社内の統括マネージャーという、店舗にはいない上司に言っても、店長の言い訳は「能力がないからだ」でした。そんなことはないと思います。他のパートさんたちと変わらないと思います。悔しかったです。これってパワハラとして労働基準監督署などに相談して良い内容でしょうか。それともパワハラとは言えないしょうか?辞めれば良いというご意見もあるかとは思いますが、パッと辞めるのは悔しくて出来ません。他のパートさんたちのうち一人は店長とグルになっていて、(私を辞めさせるの)もう少しだよ。とほくそ笑んでいるように思えてしかたありません。
補足
回答下さった皆様ありがとうございます。今日は恵方巻の販売期間中で一番忙しい日です。他の社員、パート全員、フル稼働ですが私だけいつもとおなじ2時間半です。このシフトは写真に残しておこうと思っています。能力ないこと言いがかりだとしても証明できない。もっともだと思いました。しかし一応精神的苦痛だったことを労基には、後程つたえたいと思っています。あと、買うように言われた日付。無視をされた日付と内容、記録して精神的苦痛を訴えたいのですが意味ないでしょうか。「補足2」長くなったので一部消しました。その後も回答ありがとうございます。様々なご意見とても参考になります。本当は訴えたいくらい腹立たしく思っています。しかし私にはそこまで出来るかな?と。そのうち疲れ果てそうで。かといって悔し過ぎて黙って辞めるのもできない気持ちが本音です。労基が動いてくれるのは労働基準法に違反がある場合だと思いますが、取り敢えず話しはしたいなと。昨日も理不尽なことで罵倒、無視されました。この事はいいたいです。こういうのはパワハラになるのかな?とわからないのですが。前店舗は学生さんが多くて土日出来なくてもバランスが取れていたんですが同じ条件でということで異動しました。人を一人動かすには考えが浅すぎませんか?半分愚痴になってしまいました。「補足3」その後も回答してくださりありがとうございます。バランスが取れているというのは、出来る曜日が人によってバラバラという意味です。今の店舗は町外れ過ぎて学校があまりなくバイトの学生さんがあまりいません。土日の手が足りないんだと思います。統括マネージャーは、店長に電話をしてくれましたが、店長に怒鳴られていました。上司に怒鳴るような店長です。他のパートもみんな時間減らしてる。あまやかしてんじゃねーぞ!というようなことを言っていました。他の人もへらしているとは真っ赤な嘘ですが、統括マネージャーは信じてしまっているので弁解するのは無駄と思いもういいですよ。マネージャーに相談したことでご迷惑お掛けしてしまいすみませんでした。と言って終わりにしました。
みんなの回答[12件]
- No.1投稿日時：2016/02/04 23:53by 裕ママ【回答を全部見る】【回答を閉じる】
- No.2投稿日時：2016/02/04 23:28主様のように、職場で理不尽に嫌がらせを受け、最終的に辞めた人が私の周りに2人います。(2人は全く別の職場です)
1人は、言いたいことは社長に全て吐き出し、労働基準監督署に相談したものの、何の補償も得られず、言ってみれば、泣き寝入りでした。
もう1人は、辞めた後に、弁護士さんに相談して、慰謝料を貰いました。
2人は、全く別の職場で、嫌がらせの中身も違うので、一概に比較はできないと思いますし、慰謝料を貰うことに何の意味があるのかという考えもあるかとは思います。
でも、嫌がらせを受けて、精神的にズタズタに傷つけられ、自信も失って…、そんな思いをさせられて、自分は泣き寝入り、嫌がらせをした張本人はヌクヌクと今までと変わらない生活…。そんなの納得いかない!と思われるなら、弁護士さんに相談されてみたらどうかと思いました。そして、労働基準監督署に相談するなり、会社と直接交渉するなりされてみてはどうでしょうか。
今、初めて読ませていただいて、他の方の回答も読んでいないので、もうたくさんの方からの回答とかぶっているかも知れないですが、そんな職場、許せない気持ちと主様を応援したい気持ちとで書かせていただきました。
次の職場には恵まれますように!
そうそう、その2人ですが、新しい職場を見つけて、今は、生き生きと働いています。
乱文、失礼しました。by こひつじ【回答を全部見る】【回答を閉じる】 - No.3投稿日時：2016/02/04 21:49補足ありがとうございました。すごい店長ですね〜上司に怒鳴るなんて…まあ、そんな店長の店舗に1秒でも長く居る必要ないと思いますよ。
辞めるが勝ちです!!by さとじゅ【回答を全部見る】【回答を閉じる】 - No.4投稿日時：2016/02/04 11:25補足読みました。本当に辛い思いされましたね…罵倒されたらやってられません!!
ちょっぴり気になったことがあり、2回目回答したのですが、前の店舗からの移動は何故ですか?バランスとれていたからシフト的なことではなさそうですし、条件付きなら主様からの希望でもなさそうですし。上司にも話されたんですよね〜でも、店長の言い訳を聞いただけでとりあってくれなかったんですよね…それとも、その上司から改善する的なこと言われましたか!?まあ、労基については主様の気がはれる方向でいいと思いますか、確実に辞表されたほうがいいです!!前の方もおっしゃっていたように、新しい職場へGo!!です。by さとじゅ【回答を全部見る】【回答を閉じる】 - No.5投稿日時：2016/02/04 10:54補足読みました。
2度目の回答です。
今日も嫌な気持ちされたのですね。
惨めな思い、気の毒です。
そうですね。労基にあった事話すのはいいかも知れませんね。
目に見えて動くと、腹黒い店長に仕返しでもされたら厄介です。
新たな職場を見つけ「時間に余裕があり、もう少し長い時間勤務したい為、新しい職場に行きたいと思います。急で申し訳ありませんが、辞めさせて下さい。」と嫌味と本音を毅然とされて言ってみてはどうでしょう。
決まった先は尋ねられても教えない。
嫌がらせでもされたらたまったもんじゃないからです。
空いた時間に動きましょう!
目の前で起きている事は、おかしな事です。
早くまともな職場にGOですよ。by すこやか12【回答を全部見る】【回答を閉じる】 - No.6投稿日時：2016/02/04 01:52初めまして☆
10年ほど前にアルバイトをしていた先の社員さんととても仲良くなり、車内事情や愚痴も聞いてました。
その時、明らかにやめて欲しいアルバイトには勤務時間や日数を減らしてる。と聞いたことがあります。
私はゾッとしましたが、辞めてと言うことが出来ないからだと言ってました。
ほぼ辞めていくとも言ってました。
たまたまその社員さんは尊敬できる人だったので、想像の中でひどいアルバイトだったんだろう…と終わってました。
でも、実際にある話なんですね。
悔しいけど、私なら反発せずに辞めていくと思います。
後腐れない方が自分のためだと思うからです。
店の人間にバレないように近所であの寿司屋は酷いといい回るかもしれませんが。笑
実際に土日に入れないのは現実だし、入って欲しいのも事実。
だったら、合わないと割り切って他所を探した方がいいですよ。
そんな嫌がらせに対して向き合ってる時間がバカバカしいし、性格がひねくれてしまたあます。さらにいうと稼ぎたいのに稼げないなんて用無しの職場です。
笑顔で理由つけてさようならしてやってください。応援しています!by すこやか12【回答を全部見る】【回答を閉じる】 - No.7投稿日時：2016/02/03 15:57私なら、辞めるつもりなら徹底的にやりますよー。後腐れないですから。まずは弁護士。雇わなくても相談だけでいいと思いますが、訴える為に必要な証拠の種類(シフト表なのか、ボイスレコーダーなのか、証拠写真なのか)と、その残し方、そして1番大事なのはいくら取れるか、を聞き、3カ月程様子見。全て揃った時点で 店舗 ではなく、本社に内容証明というのを送り付けます。これは、これからこういった内容で店長と本社を訴えますので、宜しくー、という戦線布告みたいなものです。
証拠も3カ月分揃えてある といい 元々 これくらいは取れそう、という額を下回れば 裁判を起こしますし、それを上回る提示があれば、店長に謝罪させ、その額を満額受け取り すぐ退社。ですかね。
私達の時間や権利や、人格は 年を喰ってるから、無駄に役職がついてるから、という理由で侵されてはいけないのです。その代り 自分の身は自分で守らなくてはいけません。裁判を起こす気力がない、証拠集めが面倒、ならば やめさせたくて虐げられ、それに耐えられず ただ辞める という道しかありません。
少し余剰金があれば、弁護士さんを雇えば 少し支払われる額が変わる(企業も腹立たしい言に、個人と弁護士では対応も変えるんです)とは思いますが、それは雇い金とトントンかもしくは、赤字になる可能性も含みます。
もちろん、証拠の集め方によっては何倍もの慰謝料が支払われる可能性もゼロではありません。お金の事じゃないのよ、と感じてらしても、企業やましてや店長個人としては こういった証拠を細く集めて溜めておかれるものほどイヤなものはないという事をお忘れなく。頑張ってください!応援してます!by fron【回答を全部見る】【回答を閉じる】 - No.8投稿日時：2016/02/03 05:59大変な思いされましたね〜私なら、労働基準監督署にはなにも言わず、新しい職場を探してから辞めます!主様が、腹黒そうな店長と感じるなら腹黒いんでしょう。そんな店長の思惑どうりにしたくないのもわかりますが、そんな店長のために労基準に行ってなどの無駄な体力使いたくありません。使うなら、未来の自分のために体力使いたいです!!新しい自分の未来のために!!と思えば、職探しも苦ではありません!by さとじゅ【回答を全部見る】【回答を閉じる】
- No.9投稿日時：2016/02/02 19:49続きです。ノルマの件は、もし出来るなら、まずは会社に聞いてみるのもいいかもしれませんね。買い取らせるようなことは禁じられてるはずですが。by まさまさ☆【回答を全部見る】【回答を閉じる】
- No.10投稿日時：2016/02/02 18:26もし本当に、ノルマ達成できない分を買わされるなら、それは労働基準局に言ってもいい内容だと思います。ブラックとしてよく聞きますよね。やってはいけないはずです。時間については、能力がない、というのが例え言いがかりだとしても、それを証明する手がないので訴えても難しいかもしれませんね。このまま辞めるより、どうせ辞めるなら、ですよね。私も買わされそうになったら、断ります。そして労働基準局に言うかもです。私は土日や夏休み働けないので、学生が多いとこで働いてます。学生さんは土日や夏休みしか働けませんから、お互いがちょうどよいのです。主婦が多いとこはダメです。応援しています。by まさまさ☆【回答を全部見る】【回答を閉じる】
- No.11投稿日時：2016/02/02 13:36労働基準局に話をしてもいいと思いますが、向こうの思惑通りいかせたくないから、辞めないより、気持ちよく働ける職場を探し、お子様にイキイキ働くお母さんを見せてあげれる職場の方が良いのでは?
これって勝ち負けとかではないと思いますし!
私も職場のパワハラで会社を訴えようかと思い、質問しました。 しかし、やはり誰が言ったかバレそうです。 私は辞めるときに訴えようかなと思います。 今は辞めたくても経済的に無理なので。
主様が家庭に職場のモヤモヤを持ち込まず、ただ職場だけでモヤモヤするなら転職は進めませんが、家庭に持ち込んでまで頑張って働くような職場の環境ではないと思います。
負けるが勝ちの場合もあります。by
エル&チロ
【回答を全部見る】【回答を閉じる】 - No.12投稿日時：2016/02/02 12:47こんにちは。なんの話もなく時間を減らすとは、普通は本人に話をすると思います。労働基準監督署に話を聞いて貰った方が良いと思います。by チビ&#a63470;【回答を全部見る】【回答を閉じる】
例え田舎であっても、pukutan様の事、また働く者達の事を大切に思い雇って下さる会社は有ると思いますが。
私でしたら、辞める事を念頭に置き、罵倒されようとも話し合いを持つかと思います。言いたい事(納得いかない)は言った方が宜しいですよ。店長の悪いと思う所をズバズバ遠慮せず言って差し上げて下さい。今は分からず…かもしれませんが、この方の今後の為にも。。