産後~職場復帰の制度

ママを守る法律・制度を知ろう!

「我が家の家計を支えるため、働かなくちゃ」「今の仕事は天職だから!」「一度辞めたら再就職は厳しいし…」――ママになっても仕事を続けたいと願う女性は増えています。

でも、妊娠したら体は無理をできないし、子どもとの大切な時間も確保したい。自分ひとりの都合で自由に働くことができた独身時代とちがって、家族が増えれば制限も多くなり、今までとまったく同じように働くのは、なかなか難しい…。働くママへの理解がじゅうぶんに深まっていない社会の中で、肩身の狭い思いをすることもあるでしょう。

やっぱり両立は無理かも…とあきらめる前に、ぜひ知っておきたいことがあります。

日本には、<労働基準法>や<育児・介護休業法>など、働くママを守るための法律があるのです。たとえば、妊婦は危険な仕事を免れることができたり、子育て中は時間外労働が制限されているのです。

<労働基準法>は、正社員、派遣、パートなど関係なく、働く人すべてが適用される法律です。会社が守らなかった場合は、懲役や罰金などの罰則も規程されています。

<育児・介護休業法>は、一定の条件がクリアされれば、正社員だけでなく派遣やパートでも適用される制度です。

こういったママを守るための法律・制度は、まだあまり広く知れ渡っていないため、会社側が知らない場合もあります。また、マンパワーや資金面でじゅうぶんに体力のない会社にとって、実現がなかなか難しいこともあり、制度が利用できない人が多いのが現実です。

でも、まずは自分たちを守る法律を知ることが、第一歩。妊娠しても、会社からは制度を教えてもらえないことも多いようです。会社に制度がなかったとしても、交渉してみるきっかけになります。

日本は、まだまだ働くママにとって厳しい社会…これから道を切り開いていきましょう!

「働くママ応援企画(法律・制度編)」の記事一覧

  1. 妊娠中の制度:妊婦の軽易業務転換
  2. 妊娠中の制度:危険有害業務の就業制限
  3. 妊娠中の制度:変形労働時間制の適用制限
  4. 妊娠中の制度:時間外労働、休日労働、深夜業の制限
  5. 妊娠中の制度:妊婦・産後健診の時間の確保
  6. 妊娠中の制度:妊娠中の通勤緩和
  7. 妊娠中の制度:母性健康管理指導事項連絡カード
  8. 妊娠中の制度:傷病手当金
  9. 妊娠中の制度:産前産後休業
  10. 妊娠中の制度:出産手当金
  11. 妊娠中の制度:妊娠・出産等を理由とする不利益扱いの禁止
  12. 産後~職場復帰の制度:育児休業
  13. 産後~職場復帰の制度:育児休業給付金
  14. 産後~職場復帰の制度:妊婦・産後健診の時間の確保
  15. 産後~職場復帰の制度:母性健康管理指導事項連絡カード
  16. 産後~職場復帰の制度:傷病手当金
  17. 産後~職場復帰の制度:危険有害業務の就業制限
  18. 産後~職場復帰の制度:変形労働時間制の適用制限
  19. 産後~職場復帰の制度:時間外労働、休日労働、深夜業の制限
  20. 産後~職場復帰の制度:育児時間
  21. 産後~職場復帰の制度:職場復帰支援
  22. 産後~職場復帰の制度:子の看護休暇
  23. 産後~職場復帰の制度:時間外労働、深夜業の制限
  24. 産後~職場復帰の制度:妊娠・出産等を理由とする不利益扱いの禁止

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