産後~職場復帰の制度:育児休業

読み方

いくじきゅうぎょう

説明

育児休業は、8週間の産後休業が終わってから子どもが1歳になるまでの間(厳密には1歳の誕生日の前日まで)取ることができるお休みです。遅くとも育休開始の1ヵ月前までに会社に申請しましょう。

1歳までの間なら、ママ本人の希望する期間、取ることができます。 また、パパも育休を取る場合は、子どもが1歳2カ月になるまで育休の対象期間が延長されます。(休業期間は従来通り最大1年)[パパママ育休プラス]

育休は、正社員だけの制度ではありません。(1)同じ会社に引き続き雇用された期間が1年以上ある、(2)子どもが1歳になる日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる、という二つの条件を満たしていれば、契約社員やパートタイム従業員なども取ることができます。

また、育児休業明けまでに保育園の空きがないなど、やむを得ない事情があれば、最長1歳6ヵ月まで育児休業を延長することもできます。延長する場合は、1歳の誕生日の2週間前までに会社に申請しましょう。

(2010年7月現在)

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