さ行

出産手当金

読み方

しゅっさんてあてきん

ワーキングマザーの産休中のお給料代わりに、健康保険組合から支給されます。金額は、【産休前にもらっていたお給料の3分の2×産休を取った日数分】です。

予定日ピッタリに生まれた人は、法律で定められた産前6週分(42日)+産後8週分(56日)=98日分になりますが、予定日より早く生まれた人は、その分少なくなってしまいます。一方、予定日より遅くなったら、産前の分がプラスされます。

会社の健保に加入していて、産後もその会社に在籍し続ける人なら誰でももらえます。社員、契約社員、パート、派遣など勤務形態は問われません。

なお、出産退職した人は、健保を任意継続していても、支給対象からはずれます。

産休前に、会社の総務で申請用紙をもらっておきます。出産退職する人は、退職時に会社でもらうか、直接健康保険組合または社会保険事務所でもらいましょう。

出産後、医師に必要事項を記入してもらいます（費用がかかる場合があります）。申請書類は、出産後56日以上経ってから会社または社会保険窓口に提出します。申請の1～2ヵ月後に、一括で支払われます。

産休開始の翌日から2年以内に申請すれば全額支給されます

ワーキングマザーでも、国保の人はもらえません。

産休中に報酬を受けられる場合は、その分を控除した額が出産手当金として支給されます。出産手当金と傷病手当金が両方受けられる場合は、出産手当金のみ支給されます。

（2010年7月現在）