育児休業給付金

読み方

いくじきゅうぎょうきゅうふきん

ﾜｰｷﾝｸﾞﾏｻﾞｰの育児休業中の給与の代わりに､雇用保険から支給されます｡金額は､育休に入る直前6ヵ月間の平均賃金日額（手当も含む)の2/3×育児休業をとった日数分｡

給付対象となる期間は、原則、子どもが1歳になるまで。「パパママ育休プラス制度」を利用する場合は1歳2ヵ月まで。

以下の２つの条件を満たすと、給付対象になります。

・雇用保険の保険料を払っていること

・育休に入る前の2年間に、1ヵ月に11日以上働いていた月が12ヵ月以上あること

また、育休中に、以下の条件を満たさなかった月は、支給対象外となります。

・休業前の1ヵ月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと

・育休中に就業している日数は、1ヵ月に10日以下であること

産休前に、会社の総務部など担当窓口で申請書類をもらいましょう｡

申請用紙には､給付金を振り込むための銀行口座の確認印の欄がありますが、通帳の写し（コピー）で代用することができます。また、必要書類として、母子健康手帳の出生届欄の写し、または住民記載事項証明の写しが必要です。

育休開始1ヵ月前までに申請書類に記入･押印し、必要書類を揃えて、会社に郵送します｡申請すると､後日、銀行口座にお金が振り込まれます｡

・ワーキングマザーでも雇用保険に加入していなければもらえません。自営業や公務員の人も対象外です｡（公務員は別の制度有り）

・育休をとらずに産休明けからがんばって働いた人は､残念ながらもらえません｡もし､育休中に仕事を辞めたくなったら､モラルとしてできるだけ早く会社に伝えましょう｡

(2014年4月現在)