復帰後の移動!納得いかない!
4月から保育園が決まり医療関係の職場に復帰する予定なんですが元の配属ではなく別の部署に移動になると噂があると同僚から電話ががあり承諾しないように言われました。
すると次の日には会議で決まったと連絡がまた同僚からありました。
正式に上司や会社からは何一つ言われておらず本人抜きで勝手に決めたのか!!と腹立たしいです!
この気持ち上司に文句言ってもいいと思いますか?それともどこの会社も本人の意向は関係なく会社側決めたことは絶対受けないといけないのでしょうか?
部署に移動になったことではなく文句も言わないだろうというなめられた感じが許せません!
他の人は急な人事のときは上司からきちんと話しがあります
移動になった理由は同僚の話では歳だから大変な部署には行けないから辞めると定年前の方が言いだしそのつけが私に回ってきたようです。
因みに今まではその部署は資格がある人でないと監査にに通らないから無資格者はだめと言っていたのに今回はいいそうです
補足
丁寧な回答ありがとうございます。今回に限らず何回も同じようなことがありホントに悔しくて。職場は病院で古い看護師の意見は通るのですが私は介護福祉士ですがここではどうも資格とは認められていないようです。新しい部署は今までは交代で月に何度か手伝いに言っていたのですが本当は働けないから記録もせず働いた証拠を残さないようにやってました。監査がといってますが今までも別に働いててよかったのかも皆が座って記録をしてる時間も働いてました今回もただ流すしかないんてしょうね。言ってもまた不愉快な思いをするだけな気がしてきました。なんだか愚痴になってしまいましたが貴重な意見をありがとうございました☆私の気持ちを代弁して下さって本当にうれしいです。本当にコマ!それもわかってます。本当に言い方と誠意ですよね。いつもやる気を殺がれます。気をきかせて仕事をするとやって当たり前になりやっていないと何でやってないの?いやいやあなたもしないといけない仕事ですよーと声を大にして言いたい!謎の暗黙のルールだらけです(笑)主様も大変ですね(;゜O゜)お察しします。まだ子供たちも小さく身動きとれないので淡々と転職の策を練りたいと思います。
みんなの回答[2件]
- No.1投稿日時：2016/03/14 00:34by fron【回答を全部見る】【回答を閉じる】
- No.2投稿日時：2016/03/13 08:14職種が違うので一概には言えないと思いますが、私が勤務する製造業の職場は、基本的に上司の一存です。就職時の条件さえ満たしていれば(日勤のみ、夜勤OKなど)本人の意向は取り入れられません。
異動願いを出しても、必ずしも応えては貰えません。
いくら納得行かない辞令でも、やはり雇用される側は拒否権は弱いです。
新卒で今の職場にしか勤務したことがないので、同じ職種でも他の会社の状況は分かりませんが、私は異動に関してはこう言う物だと思ってました。
ただ、上司から正式に話は聞いておらず、異動先は資格が必要なのに今回に限り無資格で構わないと言うのは…何かあった時は誰の責任になるのかを考えると、上司が責任逃れしているように感じても仕方ない気がします。
上司には文句は言わない方がいいと思いますが、復職先の話が来ていないが正式にはどこなのか、復職先が本当に同僚の方から聞いたところであれば、今まで資格者でないと駄目だったのに、なぜ自分だけは無資格なのに異動なのか、監査が通らなかったりなど、何かあった時に自分は責任が取れないから、その異動は受け入れられないと申告するのは必要だと思います。
ただ…今回の話を正式に話さないような上司では、「この話を蹴るなら、復職先はないから辞めて貰う」ような事を暗に言われるかも知れないです。
でも監査が通らない行為の片棒を、納得出来ないまま担いで迷惑を被るのは避けたいので、ちゃんと話はするべきだと思います。by なっち6093【回答を全部見る】【回答を閉じる】
いや、ちゃんとコマだと理解してます。
私如きが 私じゃないと務まらない重大任務なわけでは無いのは 十分に理解はしてますが、要は 言い方や、やり方ですよね。
もう少し 扱いに配慮して欲しい、それ位の貢献はしていたつもりです。
毎月70時間位の残業代がのってなく(90時間やって20時間程つく感じ)、月によっては二週間連続勤務(当然 公的書類上ではこの間2日位は休んだ事になってます)なんて事もありました。私だけではありません、私あたりから上の方はみんなそんな感じ。だからこそ お前だけじゃないんだぞ!みんなそうやってるんだ、という変な圧力。いわゆるパワハラでしょうがとにかく人が足りず 私がやらなけるば 私の下の子に行くだけで なんの解決にもなりませんでした。会社都合の変な 暗黙ルール。どこにでもあるんでしょうが 従ってる事を当然だと思わないで欲しい、という思いがいつもありました。
質問にお答えするならば 言った方が 正直 マイナスな部分が多く 結果的に 損な役回りになる可能性の方が高いです。
多少睨まれても言ってスッキリがいいか、虎視眈々と反撃のチャンスを待つか(記録をつけておくなど)、文句は言わずに飲み込むか、、。
後輩達の為には 言って噛み付くのが 「正統」なんでしょうが その代償は 想像以上の大変さだと思います。
本当に幼稚で、イヤな風潮ですよね。
とりあえず 見てる人は見ててくれるので 異動先で コツコツ 頑張るしかないんですかね、、。