産後～職場復帰の制度：育児休業給付金

読み方

いくじきゅうぎょうきゅうふきん

育休中のお給料の代わりとして、雇用保険から支給されます。金額は、【育休に入る直前6ヵ月間の平均賃金（日額。手当ても含む）の3割×育児休業をとった日数分】です。

さらに、職場に復帰してから6ヵ月経つと、「育児休業者職場復帰給付金」といって、平均賃金（日額）の2割の金額×育児休業をとった日数分もらえます。（2010年4月1日以降から育児休業を開始した人は、「基本給付金」と「復帰給付金」が統合されて、育休中に給与の5割が支給されることになります。）

ただし、この制度を利用できるのは、育休に入る前の2年間に、1ヵ月に11日以上働いていた月が12ヵ月以上ある人のみ。また、雇用保険に入っていない人、自営業、公務員の人には、この制度はありません。

産休前に会社の総務から申請書類をもらっておき、育休開始1ヵ月前までに申請書類に記入・押印し、会社に郵送します。申請すると、後日銀行口座にお金が振り込まれます。

（2010年3月現在）